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Conseiller en ressources humaines

Conseiller en ressources humaines

Québec
En embauche

En partant du principe que l’humain est notre plus grande ressource, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines sera au coeur de nos opérations.

Tu aimeras travailler avec nous parce que comme nous tu aimes quand les choses bougent, tu es créatif, innovateur et tu aimes être impliqué concrètement dans la stratégie et la mise en place des solutions.

Tu auras hâte de débuter ta journée parce qu’elle sera variée, flexible et pourra facilement s’ajuster avec ton horaire personnel. Et bien sûr le café est toujours bon, quoi que le thé n’est pas mal non plus!

En télétravail tu pourras travailler même si c’est tempête dehors, ou parce que ton petit n’est pas en forme, à moins que ce soit parce qu’il voulait une journée de congé avec toi, oupsi..!

Au bureau, tu pourras aménager ton espace comme tu le souhaites, qu’il s’agisse de la déco ou de travailler debout avec notre mobilier ergonomique. Emportes ta plante préférée parce que la lumière naturelle est abondante. Et après tout, les plantes c’est la vie!

 

Notre contribution à ton bonheur pourrait ressembler à ceci:

– Une collaboration d’équipe qui considère l’humain dans leur devenir et orientée vers le développement.

– Travail hybride – télétravail et présentiel.

– Horaire flexible – idéal pour la conciliation vie personnelle et travail.

– Une grande cuisine, avec collations, café, thé, eau minérale à ta disposition.

– Assurances collectives avec cotisation employeur.

– Un compte santé.

– Un programme d’aide aux employés.

– Assurance vie

– Programme d’incitatif REER et RPDB.

 

Ta contribution au succès pourrait ressembler à ceci. Mais n’oublies pas, nous considérons l’humain dans son plein potentiel, nous nous appuyons sur les forces de chacun et évoluons ensemble.

Volet stratégie d’affaires:

– Participer aux comités de direction et collaborer à la stratégie du volet RH.

– Coordonner et agir à titre d’expert lors de différents comités, tels que SST, amélioration continue et développement de la marque employeur.

– Collaborer au développement organisationnel et contribuer à la mise en place de celle-ci.

Volet santé et sécurité

– Assurer le bon fonctionnement des politiques et procédures en matière de santé et sécurité au travail.

– Établir la gestion du processus d’absentéisme et d’invalidité et prendre en charge l’indemnisation des travailleurs en cas d’accident.

– Optimiser les processus SST dans son ensemble.

Volet rémunération et avantages sociaux

– Conseiller les gestionnaires au sujet des conditions de travail du personnel non syndiqué et répondre aux interrogations des employés.

– Appliquer la politique salariale.

– Effectuer les analyses liées à l’évaluation des emplois, aux règles de gestion de l’équité et de la gestion de la rémunération.

– Assurer une vigie de l’évolution des conditions de travail dans le marché de l’emploi.

Volet recrutement

– Appuyer la directrice à l’acquisition de talents dans les efforts de recrutement, tels que l’affichage, entrevues, embauches, intégration et formation.

 

 

Tu es notre nouveau ou nouvelle coéquipière si tu as:

– Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire

– BAC en ressources humaines, en administration des affaires ou en relations industrielles

 

Tu as assurément tout pour plaire si tu as:

– De bonnes compétences en gestion du temps et priorisation des tâches

– Une grande curiosité et le système ”D” aiguisé

 

Nous n’attendons que toi! Au plaisir de te rencontrer.

Informations sur l'emploi

CatégorieAdministration

Transmettez votre candidature par courriel à carrieres@sibelanger.com ou remplissez le formulaire suivant:

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